Développement de simulateurs de formation

Vos équipes s'exercent en sécurité aux procédures critiques, chaque session étant notée et enregistrée.

Pour les responsables de la formation, de la sécurité et des opérations dans l'industrie, la santé et l'aéronautique.

Notre développement de simulateurs de formation recrée vos équipements et vos procédures sur écrans d'ordinateur et casques. Les apprenants répètent une procédure autant de fois que nécessaire, sans mettre d'équipement hors service.

eORB Solutions Inc fournit du développement de simulateurs de formation aux responsables de la formation, de la sécurité et des opérations dans l'industrie, la santé et l'aéronautique. Nous recréons vos équipements et vos procédures sur écrans d'ordinateur et casques, pour que vos équipes s'exercent sans risque ni arrêt de production. Chaque session est notée et enregistrée, ce qui vous donne un historique de conformité indiquant qui est prêt.

Quand la formation met l'équipement hors service

Former, c'est arrêter une machine ou placer un nouvel arrivant face à un vrai risque. Les formateurs sont rares et les apprenants nombreux. Personne ne dispose d'un historique fiable de qui est prêt.

Que comprend le développement d'un simulateur de formation ?

  • La procédure, étape par étape

    Votre équipement et vos règles, dans une scène qui réagit comme la réalité.

  • Noté et enregistré

    Qui a fait quoi, à quelle vitesse et avec quelles erreurs, conservé comme historique pour la conformité.

  • Sur écrans et casques

    L'ordinateur pour former à grande échelle, le casque pour le réalisme, et la même scène pour les deux.

  • Mis à jour quand les procédures changent

    Votre équipe modifie les étapes sans reconstruction.

Combien de temps faut-il pour construire un simulateur de formation ?

La première procédure prend deux semaines. À la fin de la deuxième semaine, vous disposez d'une procédure dans une scène, notée et fonctionnant sur un écran d'ordinateur. Vos formateurs l'essaient et nous disent où elle diffère de l'équipement réel.

Ce qui vient ensuite

Plus de procédures

Ajoutées par ordre de risque ou de volume de formation.

Une version casque

Les mêmes scènes en réalité virtuelle, là où la sensation de présence compte.

Scénarios en équipe

Plusieurs personnes qui s'entraînent ensemble dans une même scène.

Vos dossiers de formation

Les résultats transmis à votre plateforme de gestion de la formation (LMS).

Les questions que posent les acheteurs

Avons-nous besoin de casques ?
Non. La plupart des procédures se travaillent bien sur un écran d'ordinateur, plus facile à déployer auprès de grands groupes. Les casques ajoutent du réalisme là où la sensation de présence compte, et la même scène fonctionne sur les deux : vous pouvez donc les ajouter plus tard sans repartir de zéro.
Peut-il correspondre exactement à notre équipement ?
Oui. Nous construisons la scène à partir de vos fichiers CAO, de photos et de vidéos de l'équipement, et vos formateurs la comparent à la réalité. Chaque différence relevée est listée, corrigée et validée avant que la procédure ne soit proposée aux apprenants.
Comment savoir si les équipes sont prêtes ?
Chaque session est notée et enregistrée. Vous voyez qui a réussi, qui doit recommencer et où se concentrent les erreurs dans le groupe. Les résultats peuvent alimenter votre plateforme de gestion de la formation, pour que le niveau de préparation figure à côté du reste de l'historique de formation de chacun.
Qui le tient à jour ?
Votre équipe, pour les changements courants. Les formateurs modifient les étapes, les règles et la notation directement dans un éditeur simple, sans reconstruction. Les changements plus importants, comme un nouvel équipement ou un nouveau site, sont cadrés, datés et convenus par écrit comme n'importe quelle autre étape.
Combien cela coûte-t-il ?
Cela dépend du périmètre. Les principaux facteurs sont le nombre de procédures, le degré de fidélité à l'équipement réel, et le choix entre écrans, casques ou les deux. Indiquez-nous votre site web et nous reviendrons vers vous avec un plan clair et une estimation écrite.

Laissez vos équipes s'exercer avant que cela compte