Viele Einstellungen
Hunderte Bewerbungen pro Stelle, von Hand aus einem Postfach gesichtet.
Was wir bauen
HR-Software und Bewerbermanagement
Wir bauen HR- und Recruiting-Systeme, die Bewerbungen von der Stellenanzeige bis zum Vertragsangebot führen und danach Onboarding, Urlaub, Anwesenheit und Dokumente an einem Ort verwalten. Führungskräfte sehen, wo jede Bewerbung steht, und die Personalabteilung muss keinen Formularen mehr hinterherlaufen.
Für wen
Wachsende Teams
Urlaub, Anwesenheit und Personalunterlagen stecken in Tabellen und E-Mails.
Personalagenturen
Sie betreuen Bewerber für viele Kunden, und jeder Kunde möchte seine eigene Pipeline sehen.
Was Sie bekommen
- Karriereseite und StellenanzeigenStellen auf Ihrer Website veröffentlicht und an Jobbörsen geteilt, mit einem einzigen Bewerbungsformular.
- Bewerber-PipelinePhasen, Terminplanung für Gespräche, Bewertungsbögen und Notizen für jede Stelle.
- Die KI sichtet, Menschen entscheidenLebensläufe werden zusammengefasst und mit der Stelle abgeglichen. Jede Entscheidung bleibt bei Ihrem Team.
- OnboardingVertragsangebot, Unterlagen und elektronische Unterschrift, danach eine Checkliste für die erste Woche.
- Urlaub und AnwesenheitAnträge, Genehmigungen, Resturlaub und Anwesenheit per Smartphone, bereit für die Lohnabrechnung.
Die ersten zwei Wochen
Nach zwei Wochen nimmt eine echte Stelle Bewerbungen über Ihre Karriereseite an, Bewerber durchlaufen Ihre Phasen, und Gespräche werden direkt in Kalender gebucht.
Danach
- 01Export in die Lohnabrechnung
- 02App für Mitarbeitende
- 03Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilung
- 04Kundenportal für Agenturen
In 60 Sekunden einschätzen
Drei Fragen. Sie sehen den Ablauf der ersten zwei Wochen und der Phasen danach, und Sie können uns das Ergebnis als Briefing senden.
Fragen, die Käufer stellen
Was kostet ein HR-System?
Das hängt von der Größe des Teams ab und davon, was Sie zuerst brauchen: Recruiting, Onboarding, Urlaub oder Anwesenheit. Sagen Sie es uns, und wir geben Ihnen eine klare Einschätzung.
Wie lange dauert die Entwicklung?
Nach zwei Wochen läuft das Recruiting für eine Stelle. Die übrigen Module folgen in Phasen, jede mit einem schriftlich vereinbarten Datum.
Ist die KI-Vorauswahl fair gegenüber Bewerbern?
Die KI fasst zusammen und gleicht ab; sie lehnt niemanden ab. Ihr Team entscheidet, die Kriterien sind schriftlich festgehalten, und jeder Schritt wird protokolliert.
Lässt es sich an unsere Lohnabrechnung anbinden?
Ja. Anwesenheit und Urlaub werden in Ihr Lohnabrechnungssystem exportiert oder über dessen offizielle Schnittstelle übertragen.
Damit beginnen
Eine erfahrene Person liest Ihr Briefing und antwortet innerhalb einer Geschäftsstunde, in Ihrer Sprache.
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Die Routinearbeit, erledigt
Anfragen beantwortet, Angebote verschickt, Rechnungen bezahlt und Systeme, die miteinander sprechen, ohne dass jemand es abtippt.
Ein Prozess, durchgängig gelöst.
Ein Prozess, von der Anfrage bis zur Zahlung oder von der Bestellung bis zur Lieferung, abgebildet, verschlankt und automatisiert über Ihre Systeme.
Antworten um 23 Uhr
Assistenten, die Kunden antworten, buchen, nachfassen und Ihre Dokumente lesen, mit einem Menschen einen Schritt entfernt.