人事・採用管理システム

求人の掲載から内定まで応募者を管理し、その後の入社手続き、休暇、勤怠、書類までをひとつの場所で扱う人事・採用管理システムを構築します。採用を担う管理職はすべての応募者の状況を把握でき、人事は書類の催促から解放されます。

対象となるお客様

大量採用

1つの職種に数百件の応募があり、受信箱から手作業で選考しています。

成長中のチーム

休暇、勤怠、従業員の書類が、スプレッドシートとメールに散らばっています。

人材紹介会社

多くのクライアントの候補者を管理しており、各クライアントは自社の選考状況を確認したいと考えています。

お届けするもの

  • 採用ページと求人掲載

    自社サイトに職種を掲載して求人サイトにも共有し、応募フォームはひとつにまとめます。

  • 応募者パイプライン

    職種ごとの選考ステージ、面接日程の調整、評価シート、メモ。

  • AIが選考を補助し、判断は人が

    履歴書を要約して職種との適合度を示し、判断はすべて貴社のチームに委ねます。

  • 入社手続き

    内定通知書、書類の回収、電子署名、そして入社1週目のチェックリスト。

  • 休暇と勤怠

    申請、承認、残日数、勤怠をスマートフォンから。そのまま給与計算に使えます。

最初の2週間

2週間後には、1つの職種が採用ページで実際に応募を受け付け、応募者が貴社の選考ステージを進み、面接がカレンダーに予約されます。

その後

給与計算へのデータ出力

従業員向けアプリ

人事評価

人材紹介会社向けのクライアントポータル

60秒で範囲を確認

3つの質問にお答えください。最初の2週間とその後の段階の見通しがわかり、そのまま概要として私たちにお送りいただけます。

現在の状況を教えてください。

よくいただく質問

人事システムの費用はどのくらいですか。
チームの規模と、最初に必要なもの(採用、入社手続き、休暇、勤怠)によって変わります。お聞かせいただければ、明確な目安をお伝えします。
開発期間はどのくらいですか。
2週間後には、1つの職種の採用が動きます。その他の機能は段階的に追加し、それぞれの期日を書面でお約束します。
AIによる選考は、応募者にとって公平ですか。
AIは要約と照合を行うだけで、誰も不合格にはしません。判断するのは貴社のチームで、基準は書面に残し、すべての手順を記録します。
給与計算システムと連携できますか。
はい。勤怠と休暇のデータを給与計算システムに出力するか、その正規インターフェースを通じて連携します。

関連

これから始める