大量採用
1つの職種に数百件の応募があり、受信箱から手作業で選考しています。
求人の掲載から内定まで応募者を管理し、その後の入社手続き、休暇、勤怠、書類までをひとつの場所で扱う人事・採用管理システムを構築します。採用を担う管理職はすべての応募者の状況を把握でき、人事は書類の催促から解放されます。
貴社の事業を確認し、1営業日以内にご連絡します。
1つの職種に数百件の応募があり、受信箱から手作業で選考しています。
休暇、勤怠、従業員の書類が、スプレッドシートとメールに散らばっています。
多くのクライアントの候補者を管理しており、各クライアントは自社の選考状況を確認したいと考えています。
自社サイトに職種を掲載して求人サイトにも共有し、応募フォームはひとつにまとめます。
職種ごとの選考ステージ、面接日程の調整、評価シート、メモ。
履歴書を要約して職種との適合度を示し、判断はすべて貴社のチームに委ねます。
内定通知書、書類の回収、電子署名、そして入社1週目のチェックリスト。
申請、承認、残日数、勤怠をスマートフォンから。そのまま給与計算に使えます。
2週間後には、1つの職種が採用ページで実際に応募を受け付け、応募者が貴社の選考ステージを進み、面接がカレンダーに予約されます。
3つの質問にお答えください。最初の2週間とその後の段階の見通しがわかり、そのまま概要として私たちにお送りいただけます。
2007年以来の仕事の多くはNDAのもとにあります。お見せできるのは、この3つです。
AIの案内役、会員コミュニティ、地域別価格を備えたサブスクリプションプラットフォーム。eORBが設計、開発、ローンチしました。
企業のウェブサイトを読み取り、購入の可能性が最も高い企業を見つけ、チームのアプローチを支援します。戦略、ブランド、プロダクトデザイン、エンジニアリングをeORBが担当しました。
映画を最初のアイデアから完成版まで進めるためのひとつの場所。脚本、絵コンテ、テイク、マスター。アイデンティティ、プロダクトデザイン、プラットフォーム設計をeORBが担当しました。
チームから毎日ひとつ事業の問いへの答えを。加えて、販売、ブランド、それを支えるシステムについての長めの考察も。
貴社のウェブサイトをお知らせください。事業内容を確認し、1営業日以内にご連絡して、短い通話の日程を調整します。