大量採用
1つの職種に数百件の応募があり、受信箱から手作業で選考しています。
作るもの
人事・採用管理システム
求人の掲載から内定まで応募者を管理し、その後の入社手続き、休暇、勤怠、書類までをひとつの場所で扱う人事・採用管理システムを構築します。採用を担う管理職はすべての応募者の状況を把握でき、人事は書類の催促から解放されます。
対象となるお客様
成長中のチーム
休暇、勤怠、従業員の書類が、スプレッドシートとメールに散らばっています。
人材紹介会社
多くのクライアントの候補者を管理しており、各クライアントは自社の選考状況を確認したいと考えています。
お届けするもの
- 採用ページと求人掲載自社サイトに職種を掲載して求人サイトにも共有し、応募フォームはひとつにまとめます。
- 応募者パイプライン職種ごとの選考ステージ、面接日程の調整、評価シート、メモ。
- AIが選考を補助し、判断は人が履歴書を要約して職種との適合度を示し、判断はすべて貴社のチームに委ねます。
- 入社手続き内定通知書、書類の回収、電子署名、そして入社1週目のチェックリスト。
- 休暇と勤怠申請、承認、残日数、勤怠をスマートフォンから。そのまま給与計算に使えます。
最初の2週間
2週間後には、1つの職種が採用ページで実際に応募を受け付け、応募者が貴社の選考ステージを進み、面接がカレンダーに予約されます。
その後
- 01給与計算へのデータ出力
- 02従業員向けアプリ
- 03人事評価
- 04人材紹介会社向けのクライアントポータル
60秒で範囲を確認
3つの質問にお答えください。最初の2週間とその後の段階の見通しがわかり、そのまま概要として私たちにお送りいただけます。
よくいただく質問
人事システムの費用はどのくらいですか。
チームの規模と、最初に必要なもの（採用、入社手続き、休暇、勤怠）によって変わります。お聞かせいただければ、明確な目安をお伝えします。
開発期間はどのくらいですか。
2週間後には、1つの職種の採用が動きます。その他の機能は段階的に追加し、それぞれの期日を書面でお約束します。
AIによる選考は、応募者にとって公平ですか。
AIは要約と照合を行うだけで、誰も不合格にはしません。判断するのは貴社のチームで、基準は書面に残し、すべての手順を記録します。
給与計算システムと連携できますか。
はい。勤怠と休暇のデータを給与計算システムに出力するか、その正規インターフェースを通じて連携します。
これから始める
経験豊富な担当者が概要を読み、営業時間内であれば1時間以内に、ご希望の言語でお返事します。