نظام الموارد البشرية والتوظيف

نبني أنظمة للموارد البشرية والتوظيف تأخذ المرشح من إعلان الوظيفة إلى عرض العمل، ثم تدير التهيئة والإجازات والحضور والمستندات في مكان واحد. يرى مديرو التوظيف موقع كل مرشح، ويتوقف فريق الموارد البشرية عن ملاحقة النماذج.

لمن هذا

توظيف بأعداد كبيرة

مئات الطلبات لكل وظيفة، تُفرز يدوياً من صندوق البريد.

فرق تنمو

الإجازات والحضور ومستندات الموظفين في جداول البيانات والبريد الإلكتروني.

وكالات التوظيف

تديرون مرشحين لعملاء كثيرين، وكل عميل يريد رؤية مرشحيه.

ما تحصلون عليه

  • صفحة الوظائف وإعلاناتها

    وظائف تُنشر على موقعكم وتُشارك على مواقع التوظيف، بنموذج تقديم واحد.

  • مسار المرشحين

    المراحل وجدولة المقابلات وبطاقات التقييم والملاحظات لكل وظيفة.

  • فرز بالذكاء الاصطناعي، والقرار للبشر

    تلخيص السير الذاتية ومطابقتها مع الوظيفة، مع ترك كل قرار لفريقكم.

  • التهيئة

    خطابات العرض وجمع المستندات والتوقيع الإلكتروني، ثم قائمة مهام الأسبوع الأول.

  • الإجازات والحضور

    الطلبات والموافقات والأرصدة والحضور من الهاتف، جاهزة لكشوف الرواتب.

الأسبوعان الأولان

بعد أسبوعين تستقبل وظيفة حقيقية واحدة الطلبات على صفحة الوظائف لديكم، ويتنقل المرشحون عبر مراحلكم، وتُحجز المقابلات في التقويمات.

بعد ذلك

تصدير كشوف الرواتب

تطبيق للموظفين

تقييمات الأداء

بوابة عملاء للوكالات

حددوا النطاق في 60 ثانية

ثلاثة أسئلة. تحصلون على شكل الأسبوعين الأولين والمراحل التي تليهما، ويمكنكم إرساله إلينا كموجز لمشروعكم.

أين أنتم اليوم؟

أسئلة يطرحها المشترون

كم تكلفة نظام الموارد البشرية؟
يعتمد ذلك على حجم الفريق وما تحتاجونه أولاً: التوظيف، أم التهيئة، أم الإجازات، أم الحضور. أخبرونا وسنعطيكم فكرة واضحة.
كم يستغرق بناؤه؟
يعمل التوظيف لوظيفة واحدة بعد أسبوعين. وتتبعه الوحدات الأخرى على مراحل، لكل منها تاريخ مكتوب.
هل الفرز بالذكاء الاصطناعي عادل مع المرشحين؟
يلخص الذكاء الاصطناعي ويطابق، ولا يرفض أحداً. يقرر فريقكم، والمعايير مكتوبة، وتُسجَّل كل خطوة.
هل يمكن ربطه بنظام الرواتب لدينا؟
نعم. يُصدَّر الحضور والإجازات إلى نظام الرواتب لديكم أو يُرسلان عبر واجهته الرسمية.

ذات صلة

ابدأوا بهذا