توظيف بأعداد كبيرة
مئات الطلبات لكل وظيفة، تُفرز يدوياً من صندوق البريد.
نبني أنظمة للموارد البشرية والتوظيف تأخذ المرشح من إعلان الوظيفة إلى عرض العمل، ثم تدير التهيئة والإجازات والحضور والمستندات في مكان واحد. يرى مديرو التوظيف موقع كل مرشح، ويتوقف فريق الموارد البشرية عن ملاحقة النماذج.
مئات الطلبات لكل وظيفة، تُفرز يدوياً من صندوق البريد.
الإجازات والحضور ومستندات الموظفين في جداول البيانات والبريد الإلكتروني.
تديرون مرشحين لعملاء كثيرين، وكل عميل يريد رؤية مرشحيه.
ثلاثة أسئلة. تحصلون على شكل الأسبوعين الأولين والمراحل التي تليهما، ويمكنكم إرساله إلى مهندس كموجز لمشروعكم.
تبدؤون بنموذج أولي لمدة أسبوعين بسعر ثابت يُتفق عليه في المكالمة الأولى ويُعرض بعملتكم. وتُسعَّر التهيئة والإجازات وبقية الأجزاء بعده على مراحل بتواريخ محددة.
يعمل التوظيف لوظيفة واحدة بعد أسبوعين. وتتبعه الوحدات الأخرى على مراحل، لكل منها تاريخ مكتوب.
يلخص الذكاء الاصطناعي ويطابق، ولا يرفض أحداً. يقرر فريقكم، والمعايير مكتوبة، وتُسجَّل كل خطوة.
نعم. يُصدَّر الحضور والإجازات إلى نظام الرواتب لديكم أو يُرسلان عبر واجهته الرسمية.
يقرأ مهندس موجزكم ويرد خلال دقائق.
استفسارات يُرد عليها، وعروض أسعار تُرسل، وفواتير تُدفع، وأنظمة تتحدث مع بعضها، دون أن ينسخ أحد شيئاً يدوياً.
عملية واحدة، من الاستفسار إلى الدفع أو من الطلب إلى التسليم، مرسومة ومختصرة ومؤتمتة عبر أنظمتكم.
ذكاء اصطناعي يرد على العملاء ويحجز ويتابع ويقرأ مستنداتكم، وشخص على بُعد خطوة واحدة.