Recrutement en volume
Des centaines de candidatures par poste, triées à la main depuis une boîte de réception.
Ce que nous construisons
Logiciel RH et de recrutement
Nous construisons des logiciels RH et de recrutement qui mènent chaque candidat de l'offre d'emploi à la proposition d'embauche, puis gèrent l'intégration, les congés, les présences et les documents au même endroit. Les managers savent où en est chaque candidat, et les RH ne courent plus après les formulaires.
Pour qui
Des équipes en croissance
Congés, présences et documents des salariés vivent dans des tableurs et des e-mails.
Cabinets de recrutement
Vous gérez des candidats pour de nombreux clients, et chacun veut voir son propre pipeline.
Ce que vous obtenez
- Page carrières et offres d'emploiPostes publiés sur votre site et diffusés sur les sites d'emploi, avec un seul formulaire de candidature.
- Suivi des candidatsÉtapes, planification des entretiens, grilles d'évaluation et notes pour chaque poste.
- L'IA trie, les personnes décidentCV résumés et rapprochés du poste, chaque décision restant à votre équipe.
- Intégration des nouveaux salariésPromesse d'embauche, collecte des documents et signature électronique, puis une liste de contrôle pour la première semaine.
- Congés et présencesDemandes, validations, soldes et présences depuis un téléphone, prêts pour la paie.
Les deux premières semaines
Au bout de deux semaines, un poste réel reçoit des candidatures sur votre page carrières, les candidats avancent dans vos étapes, et les entretiens se placent dans les agendas.
Ensuite
- 01Export vers la paie
- 02Application pour les salariés
- 03Entretiens annuels
- 04Portail client pour les cabinets de recrutement
Cadrez-le en 60 secondes
Trois questions. Vous obtenez la forme des deux premières semaines et des étapes suivantes, et vous pouvez nous l'envoyer comme brief.
Les questions que posent les acheteurs
Combien coûte un logiciel RH ?
Cela dépend de la taille de l'équipe et de votre première priorité : recrutement, intégration, congés ou présences. Dites-nous-en plus et nous vous donnerons une idée claire.
Combien de temps faut-il pour le construire ?
Le recrutement pour un poste fonctionne au bout de deux semaines. Les autres modules suivent par étapes, chacune avec une date écrite.
Le tri par IA est-il équitable pour les candidats ?
L'IA résume et rapproche ; elle n'écarte personne. Votre équipe décide, les critères sont écrits, et chaque étape est journalisée.
Peut-il se connecter à notre logiciel de paie ?
Oui. Présences et congés sont exportés vers votre logiciel de paie ou transmis par son interface officielle.
Commencer par ceci
Une personne expérimentée lit votre brief et vous répond dans l'heure ouvrée, dans votre langue.
Sur le même sujet
Les tâches répétitives, disparues
Demandes traitées, devis envoyés, factures réglées et systèmes qui se parlent, sans qu'une personne recopie quoi que ce soit.
Un processus, réglé de bout en bout.
Un processus, de la demande au paiement ou de la commande à la livraison, cartographié, allégé et automatisé à travers vos systèmes.
Des réponses à 23 h
Des assistants qui répondent aux clients, prennent les rendez-vous, relancent et lisent vos documents, avec une personne à portée de main.